上海教师招聘网

上海教师招聘电话

400-765-0056

上海中小学教师招聘考试:

上海| 黄浦区| 徐汇区| 长宁区| 静安区| 普陀区| 虹口区| 杨浦区| 浦东新区| 闽行区| 宝山区| 嘉定区| 金山区|
上海招聘信息

招聘信息:

2020上海华东理工大学外国语学院教师招聘公告

您现在所在的位置: > 热门内容 >

奉贤中学:追随智慧,追求卓越
发布时间:2019-08-06 17:30:30 作者:胡老师 热度:
  9月22-23日,奉贤中学迎来了期盼中的奉贤区区长质量奖的现场评审。自今年4月份申报区长质量奖以来,奉贤中学人发扬一贯以来严谨、求实的作风,认真研读《卓越绩效评价标准》等文件资料,仔细梳理学校近年来各条线工作,虚心邀请专家指点迷津,多次会议思想碰撞,严格对标准备资料,最终学校成功入围质量奖申请企业的前八,进入到现场评审环节。

  在评审组组长侯智斌的带领下,王晓东、叶智谋、由瑛、丁明、齐乐、联络员顾纯一对奉贤中学进行现场评审。奉贤区市场监督管理局副局长查红、区教育局副局长万国良、区基础教育科科长朱银莲、区人大代表姜佩瑛、区市场监督管理局科长陈薇参与本次评审。

  9月22日上午,会议由区市场监督管理局质量管理科科长王爱忠主持。

  万国良从教育行政部门的考量、奉贤中学自主发展的需求和广大百姓对学校的期许三个角度,阐述了推荐奉贤中学参评质量奖的理由,希望奉贤中学能借助于此次评审,切实有效提升学校的管理水平。

  查红认为,政府第一次探索把卓越绩效模式引进高中教育管理领域,具有里程碑式的意义,希望奉贤中学师生抓住最受益,最有价值现场评审环节,以放松的心态,学习的姿态来面对质量奖的评审。侯智斌介绍了卓越绩效质量奖的由来以及评审的目的与意义,希望借助质量奖的评审能总结和挖掘奉贤中学亮点特色,为奉贤中学提供改进的机会和方法,为更多的同行提供值得推广的经验。

  林春辉校长作了《超越自我,追求卓越》的主题汇报:主要从学校过去与现状、机遇与挑战、需求和期望、办学特色、校园文化建设等方面介绍了学校的整体发展概况。

  9月22日下午,在三个分会场,奉贤中学各行政领导对各项指标进行主题汇报、展示。

  9月22日下午第一场:

  【评审A组】——领导、战略及结果

  【评审B组】——人力资源和相关支持过程及结果

  【评审C组】——教科研资源、科研项目管理过程及结果

  9月22日下午第二场

  【评审A组】——顾客与市场、营销过程及结果

  【评审B组】——测量分析与改进,财务资源、财务管理相关过程及结果

  【评审C组】——基础设施和管理过程及结果、信息资源管理过程及结果

  9月23日上午

  【评审A组】——相关方关系及采购过程

  【评审B组】——学生教育过程管理及结果

  【评审C组】——教学过程管理及结果

  9月23日下午

  【评审A组】——学生、家长、和区内部分初中代表座谈会

  【评审B组】——奉贤中学员工代表座谈会

  【评审C组】——奉贤中学中层领导座谈会

  评审专家们悉心聆心报告,认真查阅资料,精确记录数据,仔细询问细节,让奉贤中学的领导团队切身感受到各位评审人员卓越绩效评审上的专业,更感受到专家们对工作的敬业!

  23号下午,两天的现场评审即将结束。在末次会议上,侯智斌代表评审组总结提炼了包括贯彻落实社会主义核心价值观,营造具有创新性和包容性的文化;战略引领发展,改革推动进步等在内的奉贤中学6个优势与创新点。同时他也提出了进一步加强管理创新和整合,为域内学校提供更多可借鉴的办学经验;进一步加强品牌建设,将学校打造成为区域内文化高地的建议。林春辉感谢评审组的专业指导,表示奉贤中学将此次现场评审作为新的起点,科学引入卓越绩效模式,继续对卓越绩效管理指标进行深入解读,促使学校管理再优化,希望借助卓越绩效管理模式有效助推奉贤中学的品牌建设。万国良指出,“跳出教育看教育,跳出教育办教育”是一种新的思维模式,而此次大胆将卓越绩效管理引入教育领域是一次非常有意义的尝试。他希望奉贤中学以此为契机,不断提升管理品质,并希望以奉贤中学为试点单位,在整个教育领域推广卓越绩效管理模式。

  查红认为,此次现场评审组,不仅专业、敬业,更是充满了智慧,在卓越绩效管理模式上将企业与学校之间实现了智慧的转化;她希望奉贤中学选择重点,有针对性地持续改进;也期待着区教育局、区市场监管局以及试点单位共同联手,继续推进教育领域的卓越绩效管理,更多更好地服务社会。

  追随智慧,是求知若渴的积极奋进,是海纳百川的博采众长,是敢于突破的开拓进取;卓越意味着没有最好,只有更好,追求卓越,则是选择了去追求一种境界……

  追随智慧,追求卓越,奉贤中学人一直在路上……

未经授权不得转载,如需转载请注明出处。

book

招聘动态