招教考试网

　　教招和教资考试之区别联系!

　　说到教师，大家马上想到的都是：

　　工作稳定、福利待遇优厚、超长寒暑假等，

　　现如今，国家和社会也越来越重视教师行业，

　　因此，对于有着教师梦的同学来说，

　　有两项考试至关重要!!

　　那就是教师资格证考试和教师招聘考试~

　　而然，这两项考试到底有什么不同呢?

　　今天，小编就来给大家科普一下!

　　教师资格证考试

　　教师资格证是从事教育教师行业人员的必备证书，同时也是各个学校与培训机构对于招聘教师的要求。根据教师法中的规定，如果劳动人员想要当一名老师，就必须要持有教师资格证的同时，还要通过招教考试才能够成为一名老师。

　　教师资格证考试分为笔试和面试两部分。笔试各科考试成绩合格，才能参加面试。面试采用结构化面试、情景模拟等方式进行，考生通过抽题、备课、试讲、答辩等环节，完成面试。

　　考试流程主要是：

　　①报考笔试→②备考→③笔试考试→④报考面试→⑤备考→⑥面试考试→⑦申请证书。笔试考试科目：

　　1.幼儿园等级教师资格证需要考两科：科目一《综合素质》科目二《保教知识与能力》。

　　2.小学等级教师资格证需要考两科：科目一《综合素质》科目二《教育教学知识与能力》。

　　3.初级中学、高级中学、中职文化课等级教师资格证需要考三科目：科目一《综合素质》;科目二《教育知识与能力》科目三《学科知识与教学能力》。

　　4.中职专业课及中职实习指导教师资格证笔试只需要考中学类科目一和科目二。科目三暂不笔试，主要结合面试进行考查。

　　注：中小幼科目一《综合素质》考试科目名称相同，考试内容不同。

　　笔试考试内容：

　　《综合素质》主要考核教育理念、职业道德、法律法规知识、科学文化素养、阅读理解、语言表达、逻辑推理和信息处理等基本能力。

　　《教育知识与能力》、《教育教学 知识与能力》和《保教知识与能力》主要考核教育教学、学生指导和班级管理的基本知识。

　　《学科知识与教学能力》考核拟任教学科领域的基本知识，教学设计实施评价的知识和方法，运用所学知识分析和解决教育教学实际问题的能力。

　　综合素质考试内容广泛，记忆性内容居多;知识与能力考察内容需要理解相关教育理论，考生需要深入学习，否则很难通过。

　　那么教师招聘内容都有哪些?

　　跟教师资格证笔试内容有没有相似之处呢?

　　教师招聘考试

　　招教，全称是教师招聘考试，一般学校或者学生喜欢简称为“招教”。所谓教师招聘考试，是你具有从事教育行业的能力后，需要进行的竞争上岗考试。它与教师资格证考试并不相同，但又有关联。因为考生如果想要参加招教考试，那么就必须要持有教师资格证书后，才能够参加考试。

　　教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。

　　教师招聘考试出题结构

　　因教师招考各地区自行命题出卷,以教师招聘公告为准。各地笔试考试内容大致分为以下三类：

　　1.综合知识(公共基础知识)+教育理论知识”。

　　2.学科专业知识+教育理论知识”。

　　3.教育综合知识”(教育基础知识)。

　　教师招聘考试内容

　　公共基础知识主要考核应试者对从事教育所需的背景性知识和领域是否有大致的了解;另外考核理解性和掌握性，对所涉及的领域或者问题能够清楚地知道来龙去脉，前因后果，以及是否具备能够根据所学理论分析教育生活中的各种问题和现象的能力。这部分的内容包含了很多教师资格证笔试考试方面的知识。

　　专业知识即应试者所报学科的学科知识。一般来说，试卷包含两部分内容，一部分考核学科基础知识，另外一部分考核教学知识(教学设计、教学实施、教学评价)。主要对基本专业知识、知识技能运用、本学科课程教案编写进行考核。

　　最后，就大家比较关注的有无编制薪资福利待遇，

　　小编也来作个简单的对比介绍吧

　　1、工资待遇上，有编制工资高，无编制工资低;

　　2、福利待遇上，通常有编制的三险一金，没编制的除了工资什么都没有;

　　3、稳定性上，有编制的为“铁饭碗”，无编制的教师随时面临有被炒鱿鱼的风险;

　　4、就业选择性上，有编制教师可以做任课老师、班主任、行政人员等，无编制教师仅可以当任课老师。