上海教师编制与聘用制有什么区别

　　【导读】初次接触上海教师招聘考试的考生们，肯定难以区别上海教师编制与聘用制的有什么区别。为了帮助大家更好的备考，上海教师招聘网为大家简单的解读两者的区别。

　　教师编是啥?

　　在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订五年合同期(续聘制)并按照相关规定，享受事业单位工作待遇。

　　编制的优势是啥?

　　第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。

　　第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。

　　第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。如果某个地区有空缺可以申请调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

　　编制、非编制区别?

　　简单的说，有无编制的区别基本在以下几个方面:

　　1、退休后有无正常的工资以及医疗、住房等保障，这也是最关键的。

　　2、许多无编制的学校教师是合同制，不享受各种待遇，例如职称评选以及奖金等等。

　　总而言之，有编制基本属于事业单位，财政发工资，无编制的主要是学校发工资或第三方派遣公司发工资。

　　聘用制是啥?

　　教师聘任制，是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。

　　聘任合同以教师和学校在教育教学过程中的权利和义务为基本内容，教师按合同履行义务，学校按合同为教师提供教育教学、科学研究、进修等方面的条件，并支付工资。实行聘任制的学校要对受聘教师的业务水平、工作态度和成绩进行考核，作为提职、调薪、奖惩和能否续聘的依据。

　　形式：教师聘任制依其聘任主体实施行为不同可以分为以下几种形式:

　　招聘。即用人单位面向社会公开、择优选择具有教师资格的应聘人员;

　　续聘。即聘任期满后，聘任单位与教师继续签订聘任合同;

　　解聘。即用人单位因某种原因不适宜继续聘任教师，双方解除合同关系;

　　辞聘。即受聘教师主动请求用人单位解除聘任的合同行为。

　　聘用制和人事代理制度区别是啥?

　　区别一，本质不同，聘用制是企业自身的用人制度，而人事代理制是社会人事管理制度;

　　区别二，主体不同，聘用制的主体是企业与劳动者，而人事代理制的主体包括人事代理机构、企业与劳动者;

　　区别三，协调对象不同，聘用制协调的是劳动关系，而人事代理制协调的是人事关系;

　　区别四，主管部门不同，聘用制是主管部门是劳动与社会保障部门，而人事代理制的主管部门是第三方派遣公司。

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